viernes, 15 de mayo de 2009

LA ADMINISTRACION POR OBJETIVOS

Tercer Blog!
espero sus comentarios!!
Saludos
MC

La APO es una técnica de dirección de esfuerzos a través de la planeación y el control administrativo basada en el principio de que, para alcanzar resultados, la organización necesita antes definir en qué negocio está actuando y a dónde pretende llegar. Inicialmente se establecen los objetivos anuales de la empresa, formulados sobre la base de un plan de objetivos a largo plazo (que pueden ser quinquenales o decenales), y los objetivos de cada gerente o departamento, con base en los objetivos anuales de la empresa. La APO es un proceso por el cual los gerentes, principal y subordinado, de una organización identifican objetivos comunes, definen las áreas de responsabilidad de cada uno en términos de resultados esperados y emplean esos objetivos como guías para la operación de la empresa. Se logran objetivos comunes y seguros que eliminan cualquier duda del gerente, al lado de una cohesión de esfuerzos orientados hacia los objetivos principales de la organización. Así, el desempeño esperado de un gerente debe ser reflejo de lo que se espera en cuanto a la realización de los objetivos de la empresa; sus resultados deben ser medidos por la contribución de éstos al éxito del negocio. El administrador tiene que saber y entender lo que, en términos de desempeño, se espera de él en función de las metas de la empresa, y su superior debe saber qué contribución puede exigir y esperar de él, juzgándolo de conformidad con las mismas.
En realidad, la “APO es un sistema dinámico que integra la necesidad de la empresa de alcanzar sus objetivos de lucro y crecimiento, con la necesidad del gerente de contribuir a su propio desarrollo. Es un estilo exigente y equilibrado de administración de empresas”. “En la APO, los gerentes principales y subordinados de una organización definen, en conjunto, sus metas comunes y especifican las áreas principales de responsabilidad de cada posición, en relación con los resultados esperados de cada uno, utilizando esas medidas como guías para mejorar la operación del sector y para verificar la contribución de cada uno de sus miembros”. La APO es, por tanto, un método por el cual el administrador y su superior definen conjuntamente las metas y especifican las responsabilidades para cada posición, en función de los resultados esperados, pasando estos últimos a conformar los estándares de desempeño bajo los cuales los gerentes serán evaluados. Analizado el resultado final, el desempeño del gerente puede ser evaluado objetivamente y los resultados alcanzados pueden compararse con los resultados esperados.
RESUMIENDO
Es una respuesta generalizada en el medio empresarial para resolver de una manera participativa el problema de establecer objetivos, y un procedimiento para la correlación y reformulación de la estrategia.
Las ventajas principales que tiene un buen programa de objetivos están en que dan claridad sobre las expectativas del trabajo a todos los niveles de la empresa, permiten una gerencia participativa, pueden inducir motivación y compromiso del personal con los objetivos, representan una planeación por parte de los ejecutivos de línea en lugar de hacerla por un separado grupo staff, y resultan en la integración de la estrategia. Es un sistema de planeación a todos los niveles de la organización, que se basa en la iniciativa y responsabilidad de cada persona sobre su trabajo.
Busca integrar los objetivos individuales y los divisionales de toda la empresa.
Conceptos centrales:
La estrategia empresarial, que sirve como orientadora para la acción individual de los departamentos y personas de la organización.
Las necesidades de los individuos, sus objetivos vitales y de trabajo, los cuales pueden encajarse con la estrategia de la empresa como un todo.

29 comentarios:

  1. Chevere, entiendo que el término APO es una técnica de direción,planeación, y control administrativo que se basa en el principio para alcanzar resultados se debe definir en qué negocio estamos y a donde queremos llegar.
    los gerentes deben identificar objetivos comunes definiendo areas y responsabilidades para cada uno esperando resultados objetivos.

    ResponderEliminar
  2. Este articulo me parece muy interesante ya que habla principalmente del equipo de trabajo en en una determinada empresa, en referencia a las personas que trabajan y que son guiadas por un lider en este caso el Gerente que delinea, el como responsable a todas las demas personas en un determinado puesto para alcanzar objetivos comunes. En este Tiempo a mi punto de vista todos los empleados de una misma empresa estamos en la obligacion de ser polifuncionales y no estar en una determinada area y asi tener mas oportunidades de superaciòn personal y trabajar en equipo por un bien comun en este caso, hacer mas poductiva y competitiva a dicha empresa y cumpir con las metas que se han trazado tanto como empresa y como compañeros de trabajo.

    ResponderEliminar
  3. Este blog estuvo muy interesante porque nos enseña que cualquier empresa primero tiene que definir el negocio, trazarce objetivos ya sean a corto o largo plazo. El aporte de la APO es interesante ya que es dinamico porque busca la manera de integrar una empresa en la cual se puede identificar los objetivos y responsabilidades de la misma.
    Los objetivos comunes son indispensables en el ambiente laboral porque determmina las areas de trabajo de cada persona el gerente de dicha compania siempre debe ser participativo creando la motivacion en los trabajadores para poder alcanzar entre todos los objetivos trazados y siempre ser responsables en nuestras areas designadas. LA EMPRESA NO SOLO LA HACE EL GERENTE SINO TODOS LOS QUE TRABAJEN AHI, PARA ASI PODER ALCANZAR LOS OBJETIVOS TRAZADOS OSEA TRABAJAR EN EQUIPO "COMPAÑERISMO"

    ResponderEliminar
  4. Este tema es muy interesante por que nos indica que para obtener resultados buenos de una organización es importante saber en que negocio se esta actuando y a donde se desea llegar. Nos indica que para tener éxito en un negocio debemos plantear nuestros objetivos y ser claros.
    Nos indica que todo esto es un proceso el cual los gerentes identifican los objetivo comunes, definen las áreas de responsabilidad de cada término de resultados y emplean los objetivos como guias para un mejoramiento de la empresa todo esto nos ayuda para tener un mejoramiento en nuestro negocio.

    ResponderEliminar
  5. Este blog esta interesante este sistema de integracion nos ayuda a llegar a los objetivos planeados pienso que si nos planteamos objetivos para un tiempo determinado y los cumplimos demostramos nuetra capacidad organisacion compromiso

    ResponderEliminar
  6. El blog esta interesante concentra los objetivos y metas que una empresa deve plantearse de forma anual para obtener resultados.
    Esta dirigido directamente a los gerentes, deven tomar desiciones corectas no dudar,para mantener el equilibrio administrativo.
    Al final se obtendran un beneficio de crecimiento y lucro.

    ResponderEliminar
  7. La administracion por objetivos, nos permite tener una respuesta generalizada en el medio empresarial,con la finalidad de establecer objetivos comunes,definiendo las areas de responsabilidad de la empresa. Ademas de resolver de manera participativa el problema de establecer objetivos,debemos de tener la ventaja de dar claridad a las expectativas de trabajo, permitiendo una gerencia participativa, basandose en la iniciativa y responsabilidad de cada persona sobre su trabajo.
    Lo importante de los objetivos empresariales es que nos permite dar cabida a cada departamento que forma parte de ella, para asi poder tener estrategias que nos permitan cumplir con las metas de la empresa.

    ResponderEliminar
  8. La APO (administracion por objetivos esta enfocada basicamente entre la mision y la vision de una empresa para plantear objetivos comunes entre todos los departamentos para corregir los herrores internos y los ojetivos principales que estan basados especificamente en la forma de corresponderle a nuestros clientes. Estos objetivos tambien debe plantearse el gerente ya que ellos son un referente de calidad de cada empresa y lo recomendable es plantearse objetivos mensuales para al final de cada mes rebisar si los objetivos planteados fueron cumplidos y habremos hecho que la empresa sigua mejorando.

    ResponderEliminar
  9. la administracion por objetivos es verdaderamente interesantela planeacion y el control administrativode la APO es una tecnica muy efectiva que nos ayuda a basarnos en los resultados de los negocios en la empresa representado por un lider de la empresa que nos ayuda a alcanzar nuestros objetivos en el trababajo de cada persona y motivandonos para alcanzar objetivos y el mejoramiento de la empresa con compromiso y responsabilidad

    ResponderEliminar
  10. la adminitracion por objetivos nos permite eslableser a nuestra empresa en que campo estamos y que devemos hacer la APO tambien nos permite dar objetivos claros que desea la empresa ya que toda empresa quiere superar y obtener lucro y hay que meterse una meta clara para lograr eso y los ejecutivos velan por ese progreso para que todo salga bien gracias a la hayuda de todos .

    ResponderEliminar
  11. La APO es por el cual los gerentes de una empresa identifican sus objetivos comunes, definen las areas de responsabilidades de cada uno.
    Asi emplean los objetivos de cada uno como guia para la operacion de una empresa, por este motivo veo que esta es una muy buena tecnica para todas las empresas y a parte es una manera dinamica para alcanzar los objetivos de una empresa

    ResponderEliminar
  12. la APO si podria ser una tecnica muy buena ya que asi podemos poner un objetivo para que la empresa sepa lo que ay que hacer y asi darle un calificativo al final de lo que nos hace falta mejorando en lo que nos hace falta y asi ser eficientes y esto se lo deveria hacer mensualmente y ver si estamos logrando nuestro objetivo.

    ResponderEliminar
  13. El administrador tiene q saber entender y saber lo que sea el es el fiel reflejo de lo que quiere con su empresa el es el reflejo del exito oviamente si sabe manejarla con tecnica los APO son una herramienta muy buena tanto en el campo de trabajo como el del hogar
    los APO son obejetivos q nos plantiamos para alcanzar nuestras metas estos pueden ser a corto y largo plazo es un sistema dinamico q desempeña la empresa que nos ayuda a alcanzar nuetros objetivos de lucro y crecimiento en nuestras empresas.

    ResponderEliminar
  14. A mi parecer la APO sirve mucho en el mundo actual por que es un proceso administrativo que dirige, planea, controla y esto nos ayuda a definir un negocio para poder sacarlo a flote. y entiendo tambien que es una relación mas profunda entre administrador y superior y asi trabajar en conjunto para obtener los resultados esperados para la empresa.

    ResponderEliminar
  15. bueno este contexto me parece muy bueno ya que nos habla de como equilibrar o llevar en buenas condiciones una empresa y con el futuro obtener buenas aspectativas para las generaciones que estaran en el futuro, tambien nos dice que es una tecnica que nos ayuda a obtener resultados de los negocios en las empresas y asi alcanzar objetivos y metas.

    ResponderEliminar
  16. el tema de la administracion por objetivos es muy interesante La cual aquella nos pèrmite tener los objetivos bien claros de los esfuerzos a través de la planeación del control administrativo la cual nos brinden unos resultados favorebles en la empresa y tener exito en el trabajo.

    ResponderEliminar
  17. La APO que quiere decir administracion por objetivos esta enfocada basicamente entre la mision y la vision de una empresa para plantear objetivos para saber que quiero de mi empresa y adonde llegar es decir tener bien clara mi visión de partida y mi meta a alcanzar . Para eso es importante los objetivos comunes entre todos los departamentos para corregir los herrores internos y los objetivos principales que estan basados especificamente en la forma de corresponderle a nuestros clientes y la forma en que ellos nos ven Estos objetivos tambien debe plantearse el gerente ya que ellos son un referente de calidad de cada empresa y lo recomendable es plantearse objetivos mensuales para al final de cada mes rebisar si los objetivos planteados fueron cumplidos y habremos hecho el personal se haya comprometido con la empresa y a cumplir con los objetivos.

    ResponderEliminar
  18. a mi parecer la APO sirve mucho en el mundo actual por que es proceso administrativo que dirige, planea, controla y esto nos ayuda a definir una empresa para poder sacarlo a flote. Y entiendo tambien que es una relacion mas profunda entre administrador y superior y asi trabajar en conjunto para obtener los resultados esperados para la empresa.

    ResponderEliminar
  19. Se ve que la técnica APO nos ayuda a alcanzar los resultados que buscamos
    Ya que organiza de mejor manera a las personas que dirigen a una empresa porque todos dan su punto de vista y sacan objetivos en común y así todos trabajan por mismos fines para alcanzar el éxito.
    Y al final debemos tener en cuenta que deben concordar los objetivos buscados con los alcanzado y además es un sistema integrador en donde una persona tine buenas ideas pero el aporte de otas personas con buenas ideas es mucho mejor que llevadas a la práctica nos llevaran al éxito.

    ResponderEliminar
  20. Me parece exelente que dentro del medio Empresarial se ayan tomado una relaciòn con estratejias permitiendo la participaciòn de los mandos gerenciales,dando una motivaciòn al personal con los objetivos claros en el sistema de iniciativas esta basada en la responsabilidad de cada persona siendo un sistema dinamico con el compromiso de hacerlo de la mejor forma y sacar a la empresa adelante obteniendo de esta participaciòn ganacia y conocimiento que lo mas importante

    ResponderEliminar
  21. A mi parecer la APO sirve mucho en el mundo actual por que es un proceso administrativo que dirige, planea, controla y esto nos ayuda a definir una empresapara poder sacarlo a flote. Y entiendo tambien que es una relacion mas profunda entre administrador y superior y asi trabajar en conjunto para obtener los resultados esperados para la empresa.

    ResponderEliminar
  22. Me parece que el control administrativo se basa en alcanzar resultados, para la organización e identifican de objetivos comunes, que definen las áreas de responsabilidad de un sistema dinámico que integra una empresa para alcanzar objetivos como lucro, crecimiento y desarrollo. además si tiene una buena representación la empresa, pueden crecer administrativa y gerencial.

    ResponderEliminar
  23. Me párese que la administración empresarial es la energía de la manera correcta
    De los recursos disponibles mediante la solución, de los problemas para satisfacer las nesecidades y obtener objetivos planeados.

    Los objetivos seguros que eliminan cualquier duda del gerente, al lado de un esfuerzo orientado hacia los objetivos principales de la organización

    ResponderEliminar
  24. El nos da referencia como en una empresa los ejecutivos deben imponerse metas para poder seguir adelante con su empresa. E imponerse metas y aportar con ideas para el desarrollo de la empresa.Creo que como empresa debemos crear ideas innovadoras originales y no depender de ideas de otras personas de la competencia

    ResponderEliminar
  25. a mi parecer la APO es muy interesante ya que lo podemos aplicar en el momento de llegar a conformar nuestra propia empresa en donde tendremos que buscar objetivos e imponernos metas para un exelente desarrollo de la empresa . Esta estrategia empresarial ,nos sirve como orientadora para la accion individual de los respectivos departamentos y personas que lo conforman su respectiva organizacion

    ResponderEliminar
  26. LA ADMINISTRACION POR OBJETIVOS.

    La APO es la forma de planificar, organizar y orientar a la empresa a lograr objetivos planteados para cada ejecutivo de un nivel empresarial.
    Toda empresa debe tener obejtivos planteados a corto o largo plazo para obtener mas beneficios.

    ResponderEliminar
  27. Para mi la APO nos indica como planificar y organizar dentro de una empresa para lograr los objetivo que la empresa ha planificado para cada uno de los miembros de cada rango y así obtener un mejoramiento de la empresa

    ResponderEliminar